Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT
1.Vechimea la salariati
Vechimea in munca in cazul salariatilor este considerata durata de timp in care munca a fost prestata în temeiul unui contract individual de muncă.
2.Perioada de proba
Reprezinta vechime in munca inclusiv perioada de probă, dar si perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala sau perioada concediului pentru cresterea copilului.
3.Concediul medical
Perioada concediului (medical) de incapacitate temporara de munca constituie vechime in munca.
4.Adeverinta pentru vechimea in munca
Vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta de vechime in munca sau cu extrasul din REVISAL.
5.Obligatiile angajatorului
La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
6.Absente nemotivate
Nu reprezinta vechime in munca : absentele nemotivate ale salariatilor de la locul de munca sau concediile fara plata .
7.PFA
In ce priveste PFA, vechimea in munca este recunoscuta, in anumite conditii:
Perioada în care o PFA desfăşoară activităţi economice constituie vechime în specialitate cu îndeplinirea următoarelor condiţii:
a) activitatea economică pe care o desfăşoară a produs venituri nete în anul supus recunoaşterii vechimii a căror valoare este cel puţin egală cu nivelul a de 12 ori salariul minim brut pe ţară garantat în plată stabilit potrivit legii în anul respectiv;
b) este înregistrată la registrul comerţului cu un singur cod CAEN de activitate sau cu codul CAEN principal de activitate pentru care se doreşte recunoaşterea vechimii.
Vechimea în muncă şi, după caz, vechimea în specialitate este considerată perioada în care PFA a desfăşurat activitate economică şi a achitat contribuţiile, taxele şi impozitele legale, nefiind luată în considerare perioada în care PFA nu a avut activitate generatoare de venit sau a avut activitatea suspendată.
8.Concediul paternal
Vechimea in munca nu este o conditie pentru acordarea concediului paternal.
9.Post vacant
Vechimea in munca de cel putin 6 luni la acelasi angajator ii da dreptul angajatului de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile
10.Concediul de ingrijitor
Durata concediului de ingrijitor constituie vechime în muncă și în specialitate.
Citeste si:
100 de lucruri de stiut pentru PFA in 2023
